Rechten van heidenen en Wiccans op de werkplek

Heidenen en Wiccans hebben het recht om hun geloof op de werkvloer uit te oefenen, net als elke andere religie. Religieuze discriminatie is illegaal in de Verenigde Staten en werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken voor werknemers van alle geloofsovertuigingen. Dit omvat het toestaan ​​van werknemers om vrij te nemen voor religieuze feestdagen, het dragen van religieuze kleding of sieraden, en deelname aan religieuze activiteiten.

Accommodaties voor heidenen en Wiccans

Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken voor Pagans en Wiccans op de werkplek. Dit omvat het toestaan ​​van werknemers om vrij te nemen voor religieuze feestdagen, het dragen van religieuze kleding of sieraden, en deelname aan religieuze activiteiten. Werkgevers moeten ook op de hoogte zijn van de unieke behoeften van heidenen en Wiccans, zoals de behoefte aan privé gebeds- of meditatieruimtes.

Omgaan met discriminatie

Als een werknemer het gevoel heeft dat hij wordt gediscrimineerd vanwege zijn religie, moet hij eerst met zijn supervisor of personeelsafdeling praten. Als het probleem niet wordt opgelost, kunnen ze een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het EEOC is verantwoordelijk voor de handhaving van wetten die werknemers beschermen tegen religieuze discriminatie .

Heidenen en Wiccans hebben het recht om hun geloof op de werkvloer uit te oefenen, net als elke andere religie. Werkgevers moeten redelijke aanpassingen maken voor hun werknemers en zich bewust zijn van de unieke behoeften van Pagans en Wiccans. Als een werknemer het gevoel heeft dat hij wordt gediscrimineerd, moet hij met zijn supervisor spreken of een klacht indienen bij het EEOC.

Als het gaat om discriminatie op het werk, zoals a Heidens of Wicca u kunt oog in oog komen te staan ​​met een werkgever die simpelweg niets weet over uw pad, in tegenstelling tot iemand die u opzettelijk discrimineert. Veel heidenen dragen geen religieuze sieraden op het werk, zoals pentagrammen of andere symbolen , omdat ze bang zijn dat het hun hun baan kan kosten. Veel meer kiezen ervoor om helemaal niet uit de bezemkast te komen vanwege soortgelijke angsten.

Wat houdt discriminatie in?

Voordat je in paniek raakt over de mogelijkheid van discriminatie of intimidatie op het werk, moet je jezelf informeren over wat discriminatie eigenlijk inhoudt. Er is momenteel geen officiële wettelijke definitie die in alle staten van toepassing is, maar de beste manier om het te omschrijven is: als je door je superieuren op je werk wordt uitgekozen vanwege je geloof, of wordt behandeld op een manier die het moeilijker maakt om doe je werk, ditzou kunnenworden opgevat als discriminatie. Merk op dat het woord 'supervisors' daar stond. Dit betekent dat als een collega in het volgende hokje, die dezelfde functiestatus heeft als jij, zegt dat ze denkt Wicca's zijn gewoon icky, dat is GEEN discriminatie. Als ze behulpzame kleine pamfletten 'Waarom heidenen in de hel branden' achterlaat in je broodtrommel, dan is dat intimidatie -- daarover straks meer.

Houd er rekening mee dat het volgende alleen van toepassing is op werknemers en werkgevers in de Verenigde Staten. Als u in een ander land woont en werkt, kunnen de wetten en bijzonderheden variëren. Zorg ervoor dat u contact opneemt met uw plaatselijke arbeidscommissie voor meer informatie over de wettelijke bescherming die u in uw land heeft.

Bescherming onder de wet

Volgens de 'Employment at Will'-wet mag uw werkgever u op elk moment en om welke reden dan ook aannemen, ontslaan, promoveren of degraderen, en zelfs zonder opgave van reden, tenzij u een schriftelijk contract hebt dat anders vermeldt. Hierop zijn vier uitzonderingen:

• Voor uw religie, huidskleur, geslacht, etnische achtergrond of enige andere reden vermeld in de burgerrechtenwetten
• Voor het indienen van klachten bij organisaties op het gebied van de Occupational Safety & Health Act (OSHA).
• Voor het organiseren van een vakbond, die valt onder de bescherming van de National Fair Labor Practices Act
• Voor elke handicap die wordt beschermd door de Americans with Disabilities Act

Als een leidinggevende je bijvoorbeeld vraagt ​​om een ​​religieus symbool op het werk te verwijderen, vraag dan eerst om het verzoek schriftelijk in te dienen. Ten tweede, spreek met de afdeling Human Resources als uw werkgever er een heeft. Laat ze weten - beleefd, en NIET op een manier die defensief lijkt - dat u nieuwsgierig bent naar het beleid van het bedrijf met betrekking tot het dragen van religieuze sieraden, en of het wordt toegepast op werknemers van alle geloofsovertuigingen. De kans is groot dat je supervisor simpelweg ongeschoold is, en een snelle check met HR zal de zaken in de kiem smoren.

Wat als iemand een plaag is?

Als je iemand hebt die je herhaaldelijk vragen stelt over religie, op het werk of tijdens een sollicitatiegesprek, zeg dan gewoon: 'Het spijt me, ik praat liever niet over religie op het werk.' Er is geen wettelijke reden voor een werkgever om u vragen te stellen over uw religieuze voorkeur. Als u denkt dat u een baan is geweigerd vanwege uw religieuze overtuiging, dient u contact op te nemen met de Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC) of een andere instantie onmiddellijk.

Houd er rekening mee dat collega's misschien nog nooit eerder een heiden of Wicca hebben ontmoet, dus als ze je op een vriendelijke manier vragen stellen, is het misschien een goede gelegenheid om ze iets bij te brengen. Als je religie echter buiten je werk wilt houden, bied dan aan om ze een andere keer te ontmoeten - voor koffie of wat dan ook - en wees bereid om hun vragen buiten het werk te beantwoorden. Aan de andere kant, als iemand traktaten en pamfletten van religieuze aard op uw bureau achterlaat, kan dit als intimidatie worden beschouwd en moet u dit onmiddellijk aan een leidinggevende melden.

Hoe zit het met sabbatten?

Sommige heidenen en Wiccans nemen vrije dagen voor religieuze feestdagen -- Degene ,Samhain, enz. Als uw werkplek op deze dagen normaal open is, moet u bij deze gelegenheden mogelijk een van uw persoonlijke dagen gebruiken. Er gelden verschillende regels voor werkgevers in de particuliere sector en voor overheidsinstanties. Controleer wat het beleid van uw bedrijf is met betrekking tot het nemen van vrije tijd voor religieuze observaties.

Kan ik ontslagen worden?

Als u plotseling wordt geconfronteerd met de dreiging van ontslag nadat u uit de bezemkast komt, ondanks een uitstekende werkgeschiedenis, moet u contact opnemen met een burgerrechtenadvocaat die gespecialiseerd is in heidense en Wicca-discriminatiezaken. Documenteer elk gesprek en elke gebeurtenis die plaatsvindt.